Change Management | Strategieimplementierung
Erfolgreiche Veränderungen durch Mehrheiten
Strategien lassen sich in Unternehmen und Kommunen erfolgreich implementieren und realisieren, wenn sie von den relevanten Anspruchsgruppen (Stakeholdern) mehrheitlich unterstützt werden. Für das entsprechende Change Management bieten wir umsetzungsorientierte Beratung, um ausgehend von Geschäftsmodell und Marke sinnvolle Kommunikationsaktivitäten zu planen, zu realisieren und zu steuern. Zudem können wir im Veränderungsprozess auch unterschiedliche Rollen entsprechend dem Promotorenmodell übernehmen. Dazu zählt neben der Projektkommunikation insbesondere die Koordination der verschiedenen Einzelaktivitäten sowie die fachliche Unterstützung ausgewählter Arbeitsgruppen.
Wesentlicher Aspekt unserer operativen Veränderungsprojekte ist das Optimieren von Funktionsbereichen, Ressourcen und Geschäftsprozessen. Entsprechende Innovationsprojekte starten in der Regel damit, bestehende Leistungs- und Chancendefizite, Ziele und erste Lösungsansätze aufzuzeigen. Unter Beteiligung der jeweiligen Anspruchsgruppen werden die Lösungen dann schrittweise konkretisiert und realisiert. Dabei ist auch das in der jeweiligen Organisation vorhandene Wissen zu erschließen; dies kann in ein prozessbasiertes Wissensmanagement einfließen. Weiter lassen sich für das Steuern des Veränderungsprozesses konkrete Verantwortlichkeiten und messbare Entwicklungsziele definieren.
Nicht zuletzt aufgrund allgemeiner Transformationsprozesse haben strategische Geschäftsmodellinnovationen, Joint Ventures, Unternehmensübernahmen und Fusionen wachsende Bedeutung für das Veränderungsmanagement. Wir unterstützen unsere Kunden bereits im Vorfeld, entsprechende Entscheidungen vorzubereiten sowie erforderliche Kommunikationsprozesse zu definieren und zu planen. Vorteilhaft ist oftmals auch eine „narrative“ Planung. Diese weckt Sehnsüchte, legt die Basis für Detailierungen sowie die regelmäßige Kommunikation von Erfolgen.
Zunehmend zeigte sich in den letzten Jahren, dass Instrumente des strategischen Veränderungsmanagements auch auf Stadterneuerung und Ortsentwicklung (einschl. Bürgerentscheid und Bauleitplanung) sowie Spezialgebiete wie das Cluster-Management übertragbar sind.
Welche operativen und strategischen Veränderungen möchten Sie erfolgreich meistern? - Nehmen Sie doch unverbindlich Kontakt mit uns auf!